Naši dodavatelé musí lidem prokazovat respekt

Díky našim švédským kořenům se přirozeně zajímáme o udržitelnost. Jako velká společnost a významný nákupčí usilujeme o pozitivní ovlivňování pracovních podmínek, prevenci vzniku otroctví a prosazování práv zaměstnanců v továrnách našich dodavatelů.

Nesmíme být přímo ani nepřímo zapojeni do situací vedoucích k porušování lidských práv. Snažíme se zajistit dodržování pracovních práv vlastních zaměstnanců i zaměstnanců našich dodavatelů. Nehodláme udržovat obchodní vztahy s žádnými dodavateli, o nichž víme, že porušují lidská nebo zaměstnanecká práva svých zaměstnanců.

Jsme přesvědčeni, že etické chování vyplývá z kultury organizace, jejích zásad a postupů. Do roku 2020 bychom se chtěli stát preferovaným zaměstnavatelem v oblasti výroby zdravotnických prostředků, čehož můžeme docílit pouze tehdy, budeme-li eticky a společensky odpovědní v naší zaměstnavatelské praxi a v oblasti lidských práv zaměstnanců.

Tuto kulturu šíříme způsobem jednání s našimi dodavateli a vytvářením dlouhodobých vztahů s těmito subjekty na základech poctivosti, spolupráce, transparentnosti a otevřené komunikace. Od svých dodavatelů zase požadujeme, aby osvědčené postupy prosazovali mezi svými partnery a dodavateli.

Náš přístup

Směrnice pro chování našich zaměstnanců a dodavatelů jsou založeny na zásadách uvedených v následujících dokumentech:

• Všeobecná deklarace lidských práv OSN
• Iniciativa Global Compact OSN  a Agenda 21
• ISO 26000, pokyny pro oblast společenské odpovědnosti
• směrnice OECD pro nadnárodní společnosti
• příslušné úmluvy Mezinárodní organizace práce (ILO)
  
  

Zajištění dodržování pravidel

Ve všech našich továrnách, závodech a obchodních zastoupeních po celém světě existují místní zástupci pro lidské zdroje, kteří jsou pověřeni implementací našich zásad v této oblasti a přípravou smluv. Ve všech našich závodech pravidelně kontrolujeme shodu s předpisy.

Máme k dispozici systém řízení výkonnosti dodavatelů, jenž monitoruje, zlepšuje a kontroluje výkon dodavatelů podle našich dodavatelských standardů. Zahrnuje způsob, jímž naši dodavatelé chrání lidská a zaměstnanecká práva svých pracovníků.

Formálně vyhodnocujeme více než 50 % svých primárních dodavatelů se zahrnutím posouzení dodržování lidských práv.

Pravidelně uskutečňujeme audit dodavatelů, abychom posoudili stav systémů kontroly kvality našich dodavatelů. Naše audity zahrnují pohovory s pracovníky a vedením, inspekci závodu a kontrolu záznamů. Výrobní areály našich dodavatelů mohou být také auditovány naším oznámeným subjektem nebo příslušným orgánem na území, kde dodavatel sídlí.

Zjistíme-li, že dodavatel lidská nebo zaměstnanecká práva svých zaměstnanců porušuje, přestaneme s ním obchodovat nebo budeme očekávat, že záležitosti uvede urychleně do pořádku. Dodavatele požádáme, aby do 48 hodin potvrdili zavedení záležitosti do svého systému řešení problémů, porozuměli jeho podstatě a usilovali o vyřešení.

Po uplynutí 14 dnů očekáváme, že dodavatelé vyřešení problému zdokumentují nebo předloží podrobný plán s vysvětlením, jaká opatření budou přijata – včetně plánovaného termínu dokončení. Následně požádáme o prokázání nápravy zjištěné neshody.

Využijte odkaz a vyhledejte si naše prohlášení o problematice otroctví a obchodování s lidmi schválené správní radou společnosti Mölnlycke Health Care AB a podepsané našim generálním ředitelem Richardem Twomeyem.